Recruitment Strategie & Marketing: Structureel de juiste mensen werven

Stop met ad-hoc werven en de afhankelijkheid van bureaus. Recruitment Cycle helpt organisaties om met een data-gedreven aanpak structureel toptalent aan te trekken en te behouden.

Wanneer is de Recruitment Cycle de juiste oplossing?

Onze aanpak is specifiek ontwikkeld voor groeiende organisaties die:

Structureel vacatures moeten invullen, maar te afhankelijk zijn van externe bureaus.
Voldoende traffic op de website hebben, maar te weinig kwalitatieve sollicitanten.
Geen grip hebben op waar het wervingsproces stagneert.
Kennis en eigenaarschap over recruitment willen borgen binnen de eigen organisatie.

Hoe werken onze Employer Branding en Recruitment Marketing strategieën?

Blijft de gewenste instroom van talent uit?

Veel organisaties herkennen dit: de traffic is er wel, maar de sollicitaties blijven uit. Referrals leveren op, maar zijn niet schaalbaar. Kortom: de ambitie is groot, maar de werving is reactief en ad-hoc. Wij helpen u de regie terug te pakken door data, marketing en proces logisch met elkaar te verbinden.

Wat klanten zeggen over de Recruitment Cycle:

Marcel is een zeer ervaren, gedreven en enthousiaste recruitment marketeer. Hij interpreteert feiten en zoekt naar logische verbanden en oplossingen. Wat ik echt bijzonder aan Marcel vind, is de wijze waarop hij zijn team en de mensen met wie hij werkt in beweging krijgt. Zijn directe stijl is ontwapenend en motiverend. Hij is echt de topper op het gebied van recruitment. Ik kan hem zeker van harte aanbevelen.

Vivian MintenCEO Circle8 Group

Ik Marcel leren kennen als een van de meest doorgewinterde en gepassioneerde recruiters die ik in mijn loopbaan heb mogen tegenkomen. Marcel bezit een schat aan kennis over de nieuwste ontwikkelingen en tooling binnen recruitment; hij beschrijft zichzelf als een “echte nerd”, maar hij is veel meer dan dat. Juist ook omdat hij deze kennis op een even gepassioneerde manier overbrengt op iedereen die het maar horen wil; ik heb onwijs veel van hem geleerd, hij is een echte ambassadeur voor ons mooie vak!

Laume GordijnRecruiter Gemeente Almere

Ik ben ontzettend blij dat ik als junior recruiter onder de vleugels van Marcel terecht ben gekomen. Marcel is een doorgewinterde professional op het gebied van recruitment(marketing). Zijn enorme passie voor het vak werkt aanstekelijk, en als manager heeft hij echt het beste uit mij gehaald. Door zijn doortastende vragen leerde hij mij om bepaalde beslissingen niet alleen op basis van gevoel te maken, maar deze beslissingen ook met gedegen argumenten te kunnen onderbouwen. Buiten dat Marcel communicatief sterk is en de mens achter het cv ziet, is hij ook enorm analytisch ingesteld. Met behulp van allerlei data is hij continu bezig om de recruitmentprocessen te optimaliseren en doeltreffende campagnes uit te zetten. Ik vond het heel tof om hier een onderdeel van te zijn!

Nikki KoopsRecruitment Consultant Connectix

Het Model: De 4 Fasen

Fase 1: Enlight (Inzicht & Focus)

Focus: Recruitment Data & Nulmeting.
Tekst: Voordat we veranderen, moeten we begrijpen. We starten met een nulmeting: doelgroep-, concurrentie- en data-analyse. Dit vormt de basis voor een heldere strategie, uw unieke Employer Value Proposition (EVP) en een concrete roadmap voor 2026.

Fase 2: Enlist (Zichtbaarheid & Sollicitanten)

Focus: Recruitment Marketing & SEO.
Tekst: Nu bouwen we aan voorspelbare instroom. Via SEO-geoptimaliseerde vacatures, gerichte social media campagnes en contentmarketing zorgen we dat u zichtbaar bent bij zowel de actieve als de latent werkzoekende. Alles is meetbaar en wordt continu geoptimaliseerd.

Fase 3: Enrol (Van Sollicitant naar Hire)

Focus: Conversie & Wervingsproces.
Tekst: Haal meer hires uit dezelfde instroom. We optimaliseren uw recruitmentproces, de inrichting van uw ATS en de samenwerking met hiring managers. Geen verspilling van mediabudget, maar een gestroomlijnd proces dat sneller tot de juiste match leidt.

Fase 4: Engage (Van Hire naar Ambassadeur)

Focus: Employer Branding & Retentie.
Tekst: Maak van uw medewerkers uw sterkste recruiters. We versterken uw werkgeversmerk van binnenuit door in te zetten op onboarding, referrals en talentpools. Een duurzame strategie die zorgt voor een lagere cost-per-hire en een hogere betrokkenheid.

Recruitment Instrumenten voor elke fase:
Naast ons model bieden we gespecialiseerde tools om uw wervingskracht te vergroten:

Marketing Automation & Doelgroeponderzoek.
Persona ontwikkeling & EVP-trajecten.
AI Vacature Tools & Copywriting.
Professionele Fotografie & Video-ontwikkeling voor recruitment.

Is de Recruitment Cycle passend voor uw organisatie?

Wel passend als: U wilt groeien zonder overbelasting, gelooft in een gestructureerde aanpak en marketing als integraal onderdeel van recruitment ziet.
Minder passend als: U uitsluitend op zoek bent naar een snelle, eenmalige fix of vast wilt houden aan ad-hoc recruitmentacties zonder data-onderbouwing.

Klanten van Recruitment Cycle:

Recruitment Cycle in de media

Hier onder een drietal voorbeelden maar er is veel meer. De Employer Branding en recruitment marketing campagnes van de Recruitment Cycle worden vaak behandeld in de media. Nieuwsgierig in welke boeken, podcasts, video´s presentatie de Recruitment Cycle nog meer genoemd wordt? Kijk dan hier.

Digitaal werven 2021 Live event: Tijdens het corporate recruitment event van Digitaal Werven heeft Marcel een presentatie gegeven over de werkwijze en voordelen van de Recruitment Cycle. Bekijk de presentatie hier terug.

Werkimago Podcast: In deze podcast (deze aflevering is de best beluisterde aflevering van Werkimago Podcast) nemen Kim Werensteijn en Marcel Borst de werkwijze van de Recruitment Cycle door. Luister hier de aflevering terug.

Meest Invloedrijke Recruiter & Recruitment Marketing (Jury) award: In 2020 werd Marcel Borst benoemd tot Meest Invloedrijke Recruiter en Recruitment Marketeer dankzij het door hem zelf ontwikkelde model: Recruitment Cycle. Bekijk hier het Juryrapport

Op maat gemaakte Employer Branding en Recruitment Marketing?

Laat je Employer Branding en Recruitment Marketing oplossen met een frisse, vernieuwende aanpak. Wij kijken uit naar een samenwerking met jouw bedrijf en helpen je graag om snel de juiste kandidaten te vinden.

Recruitment Strategie & Marketing: Structureel de juiste mensen werven

Hoe werken onze Employer Branding en Recruitment Marketing strategieën?

Blijft de gewenste instroom van talent uit?

Wat klanten zeggen over de Recruitment Cycle:

Het Model: De 4 Fasen

Is de Recruitment Cycle passend voor uw organisatie?

Klanten van Recruitment Cycle:

Recruitment Cycle in de media

Op maat gemaakte Employer Branding en Recruitment Marketing?

Laat je Employer Branding en Recruitment Marketing oplossen met een frisse, vernieuwende aanpak. Wij kijken uit naar een samenwerking met jouw bedrijf en helpen je graag om snel de juiste kandidaten te vinden.

Meld je vandaag nog aan – de meest gewilde kandidaten zijn schaars, dus wacht niet te lang.

Kan je niet wachten? Neem direct contact met ons op via: 06 46 40 44 91

Recruitment Cycle

Bedankt

Recruitment Strategie & Marketing: Structureel de juiste mensen werven

Hoe werken onze Employer Branding en Recruitment Marketing strategieën?

Blijft de gewenste instroom van talent uit?

Wat klanten zeggen over de Recruitment Cycle:

Het Model: De 4 Fasen

Is de Recruitment Cycle passend voor uw organisatie?

Klanten van Recruitment Cycle:

Recruitment Cycle in de media​

Op maat gemaakte Employer Branding en Recruitment Marketing?

Laat je Employer Branding en Recruitment Marketing oplossen met een frisse, vernieuwende aanpak. Wij kijken uit naar een samenwerking met jouw bedrijf en helpen je graag om snel de juiste kandidaten te vinden.

Meld je vandaag nog aan – de meest gewilde kandidaten zijn schaars, dus wacht niet te lang.

Kan je niet wachten? Neem direct contact met ons op via: 06 46 40 44 91

Recruitment Cycle

Bedankt

Recruitment Cycle in de media