Recruitment marketing voor recruitmentbureaus
Genoeg intakes voor elkerecruiter
Sourcing en jobboards kosten je recruiters uren. Wij bouwen een vaste stroom kandidaten die zelf reageren, zodat jouw recruiters gesprekken voeren.
- Campagnes in je eigen advertentie-account
- Elke week bijsturen op kosten en kwaliteit
Herkenbaar?
Je hebt de vacatures van je opdrachtgevers, maar te weinig kandidaten om ze in te vullen.
Je recruiters sourcen de hele dag
Uren zoeken op LinkedIn en jobboards, en te weinig tijd over voor gesprekken.
Je betaalt voor elke kandidaat opnieuw
Jobboards en LinkedIn leveren zolang je betaalt. Stop je, dan stopt de instroom.
De instroom is onvoorspelbaar
De ene maand genoeg kandidaten, de volgende te weinig om je recruiters bezig te houden.
Wat het jou oplevert
Drie dingen veranderen als de instroom van jezelf is. Onder elk punt staat wat het bij een technisch recruitmentbureau heeft gedaan.
-
Meer sollicitanten
Elke maand kandidaten die zelf reageren. Je recruiters besteden hun tijd aan intakes.
3,5×zoveel sollicitanten per maand, binnen vijf maanden -
Lagere kosten per sollicitant
We sturen elke week bij op kosten. Met hetzelfde budget haal je meer kandidaten binnen.
−43%kosten per sollicitant, van april naar september -
Instroom die van jou is
Kandidaten komen ook via je eigen website binnen, zonder jobboard ertussen. Dat zit in het pakket Optimalisatie.
1 op 5solliciteerde via de eigen website
Bewijs uit de praktijk · technisch recruitmentbureau
Sinds juni elke maand boven het doel
Dit bureau bemiddelt monteurs en technici in de elektrotechniek en installatietechniek. Het doel: genoeg sollicitanten om elke recruiter 2 à 3 intakes per week te laten doen. De eerste campagnes gingen eind maart live, en sinds juni wordt dat doel elke maand gehaald. In september plaatste het bureau 11 professionals.
- Via Meta-campagnes
- Via de eigen website
Sollicitanten per maand bij dit bureau in 2026, als veelvoud van april, de eerste volle maand. In mei stonden de campagnes een deel van de maand stil.
- €44 → €25kosten per sollicitant, van april naar september
- 2,4×zoveel klikken vanuit Google per maand, van april naar september
- 30 → 14gemiddelde positie in Google, van mei naar september
Wat andere bureaus zeggen
“Recruitment Cycle draait niet alleen campagnes, maar denkt echt mee vanuit onze business. Er werd niet gekeken naar bereik of clicks, maar naar wat werkt.”
Marcel VliegerTORTUS
“Wij zijn van 5 tot 10 sollicitanten en vooral veel zelf werven naar ruim 20 tot 30 sollicitanten per week gegaan. De dynamiek verandert daardoor, want mensen vinden het veel leuker om met sollicitanten te spreken dan constant na te jagen.”
Roy RijntjesSolvers Recruitment
“Recruitment Cycle helpt organisaties recruitment structureel beter te organiseren door data, marketing en proces logisch met elkaar te verbinden.”
Harry WichersMarketing Manager, Brunel
Zo pakken we het voor je aan
We werken als jullie externe recruitment-marketingafdeling en sturen elke stap bij op data.
- Campagnes per functieAparte campagnes voor elke functie die je werft, met jullie specialisatie voorop.
- SollicitatiefunnelEerst zorgen dat kandidaten het sollicitatieformulier afmaken, daarna opschalen.
- SEO en GEOJe website en vacatures beter vindbaar in Google en AI-zoekmachines, zodat kandidaten ook zonder advertentie binnenkomen.
- Data en rapportagesAlles gemeten van advertentie tot sollicitatie, en elke week bijgestuurd op kosten per sollicitant.
Wat levert jouw budget op?
Vul je budget, je eigen verhouding en je fee in. Je ziet wat lagere kosten per sollicitant betekenen voor je plaatsingen en je omzet.
- In je eigen advertentie-accountJe kijkt live mee en blijft eigenaar van je data.
- Elke week bijsturenOp kosten, kwaliteit en resultaat.
- Meer dan campagnesVacatureteksten, landingspagina's, SEO en GEO horen erbij.
- Minder afhankelijk van jobboardsJe bouwt instroom op die van jullie zelf is.
Vul je eigen cijfers in
Bij €44 per sollicitant34 sollicitanten
gemiddeld 3,4 plaatsingenBij €25 per sollicitant60 sollicitanten
gemiddeld 6,0 plaatsingenRekenvoorbeeld met de kosten per sollicitant uit deze case. Vul jullie eigen verhouding en fee in. De uitkomst is een gemiddelde en geen toezegging: wat een sollicitant bij jullie kost, hangt af van functie en regio.
Kies je campagne
Campagnes
Instroom op gang brengen
€ 1.500 /mnd
- Tot 3 campagnes tegelijk live
- Advertenties in jullie huisstijl
- Wekelijkse update met analyse
- Sollicitanten en leads direct in je mailbox
- Leadcampagnes voor nieuwe klanten
Optimalisatie
Meer uit elke vacature én je organische vindbaarheid halen
€ 2.000 /mnd
- Tot 5 campagnes
- Vacatureteksten die werken
- Wekelijkse update met analyse
- Sollicitanten direct in je mailbox
- Beter vindbaar in Google en AI
Recruitmentpartner
Campagnes, SEO/GEO, LinkedIn, vacatures en website-optimalisatie in één aanpak vanaf:
€ 2.500 /mnd
- Aantal campagnes in overleg
- LinkedIn-content
- Analyse van je totale zichtbaarheid
- Website en vacaturepagina's optimaliseren
- Wekelijkse update-call met data-analyse
Bij elk pakket: campagnes in je eigen advertentie-account, sollicitanten direct in je mailbox en geen minimale looptijd. Exclusief advertentiebudget (advies €10 tot €15 per dag, rechtstreeks aan het platform).
“Gewoon doen, maar pik hem niet te veel in ;)”Roy Rijntjes, Solvers Recruitment
Hoeveel intakes wil jij per recruiter?
Plan een vrijblijvend gesprek van 20 minuten. We rekenen door hoeveel instroom jullie recruiters nodig hebben en wat dat per sollicitant kost.
Marcel Borst · 06 46 40 44 91