Social media is niet meer weg te denken uit recruitment. Bedrijven die op zoek zijn naar talent, moeten zich bevinden waar hun doelgroep actief is: op platforms zoals LinkedIn, Instagram, Facebook en zelfs TikTok. Maar hoe zorg je ervoor dat een social media campagne daadwerkelijk sollicitaties oplevert? In deze blog ontdek je hoe je een effectieve recruitment funnel opzet via social media.

Stap 1: Bepaal Je Doelgroep en Doelen

Voordat je een campagne start, moet je weten wie je wilt bereiken en welk resultaat je verwacht.

• Wie is je ideale kandidaat? Denk aan werkervaring, locatie en interesses.

• Wat is je doel? Wil je direct sollicitaties, meer naamsbekendheid of een talentpool opbouwen?

• Op welke platforms bevindt jouw doelgroep zich? IT-professionals zitten bijvoorbeeld vaker op LinkedIn, terwijl jongere doelgroepen op Instagram en TikTok te vinden zijn.

Stap 2: Creëer Aantrekkelijke Content

Social media draait om engagement. Jouw content moet opvallen, boeien en activeren. Enkele effectieve vormen:

• Video’s: Laat medewerkers aan het woord of geef een kijkje achter de schermen.

• Stories en Reels: Korte, krachtige content die spontaan en authentiek overkomt.

• Infographics: Laat data en voordelen van werken bij jouw bedrijf visueel zien.

• Testimonials: Deel ervaringen van huidige werknemers om vertrouwen te wekken.

Stap 3: Zet Gerichte Advertenties In

Organische social media posts zijn belangrijk, maar advertenties zorgen ervoor dat je boodschap precies bij de juiste mensen terechtkomt. Maak gebruik van:

• Lookalike audiences: Bereik mensen die lijken op jouw beste medewerkers.

• Retargeting: Toon advertenties aan mensen die eerder interactie hadden met je content.

• Lead Ads: Laat kandidaten zich direct aanmelden zonder je website te verlaten.

Stap 4: Optimaliseer de Candidate Journey

Je advertentie kan nog zo goed zijn, maar als de sollicitatieprocedure ingewikkeld is, verlies je kandidaten. Zorg voor:

• Een mobielvriendelijke sollicitatiepagina

• Een kort en eenvoudig sollicitatieformulier

• Automatische bevestigingen en follow-ups

Stap 5: Meet en Optimaliseer

Gebruik data om te zien welke content en advertenties het beste presteren. Let op:

• Click-through rate (CTR) – Hoeveel mensen klikken op je advertentie?

• Conversieratio – Hoeveel klikken resulteren in een sollicitatie?

• Engagement – Hoeveel interactie krijgen je posts en video’s?

Recruitment Cycle: Jouw Partner in Social Media Werving

Wil jij een social media recruitmentstrategie die écht werkt? Bij Recruitment Cycle helpen we bedrijven met effectieve campagnes, van contentcreatie tot data-analyse.

Neem contact met ons op en ontdek hoe we samen jouw recruitment naar een hoger niveau tillen!